И снова здравствуйте: компании начали массово нанимать бывших сотрудников

Российские работодатели в погоне за кадрами все чаще переманивают обратно уволившихся ранее специалистов, превращая разовые случаи в полноценную стратегию найма. Об этом Газета.ру рассказал управляющий партнер HR-агентства Алексей Чихачев.

«Причина прежде всего экономическая: бывшего сотрудника не нужно заново искать, проверять и долго адаптировать. Он знает продукт, процессы и людей, выходит на полную мощность не за три месяца, а за неделю. Возвращение „бумеранга“ обходится компании в разы дешевле найма с открытого рынка — и по деньгам, и по времени», — заявил эксперт.

По его словам, во второй половине 2026 года и в 2027 году этот тренд будет лишь усиливаться. Главным драйвером процесса становится кадровый дефицит и сложная демографическая ситуация. Компании уже начали формировать из бывших работников полноценный резерв, поддерживая с ними связь.

Самому «бумерангу» такая ситуация выгодна, но требует холодного расчета. Эксперт советует не обольщаться и прежде всего проверить, исчезла ли причина, по которой когда-то пришлось уйти. Если старый конфликт или токсичный начальник остались на месте, история может повториться. При этом возвращение — идеальный момент для торга.

«Если вас зовут обратно, значит, вы нужны. Это хороший момент обсуждать не „верните как было“, а рост: более высокую должность, зарплату выше прежней и новые условия», — заключил Чихачев, порекомендовав фиксировать все новые договоренности строго в официальном оффере.

Ранее 5-tv.ru рассказал, почему офисные сотрудники часто страдают от изжоги. Как отмечают врачи, особенно повышает риск сидение за компьютером.

Еще больше новостей — у Пятого канала в мессенджере МАКС.