В Госдуме предложили обязать работодателей выплачивать бюджетникам 13-ю зарплату

В Государственную думу внесен законопроект, который в случае принятия обяжет работодателей в бюджетной сфере выплачивать сотрудникам ежегодную премию, известную как 13-я зарплата. Документ есть в распоряжении ТАСС.

Авторы инициативы, депутаты фракции «Справедливая Россия — За правду», предлагают дополнить статью 144 Трудового кодекса РФ положением, согласно которому система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений должна предусматривать ежегодную дополнительную выплату. Ее размер может устанавливаться в фиксированной сумме либо рассчитываться как процент от зарплаты, но в любом случае должен быть не меньше среднемесячного заработка сотрудника за предыдущий год.

Лидер партии Сергей Миронов пояснил, что действующая редакция Трудового кодекса лишь упоминает о возможности такого поощрения, но не обязывает работодателей его предоставлять.

«По сути, речь идет о выплате 13-й зарплаты. В действующей редакции Трудового кодекса есть упоминание о таком поощрении, но оно необязательно, и это нужно исправить», — заявил парламентарий.

По словам Миронова, нововведение должно коснуться миллионов работников — из сфер здравоохранения, образования, науки, культуры, архивов, социальных центров, спортивных школ, организаций по охране окружающей среды и многих других.

Парламентарий отметил, что в государственных и муниципальных учреждениях зачастую сохраняется низкий уровень оплаты труда, а в последние годы в структуре зарплат бюджетников значительно выросла доля стимулирующих и переменных выплат. По мнению Миронова, слишком много зависит от отношений с начальством, и это лишь «усиливает непредсказуемость, нестабильность доходов граждан».

Кроме того, лидер «Справедливой России» выступил с инициативой ввести ежегодную 13-ю пенсию для всех пенсионеров. Ее размер, по его мнению, должен составлять полторы величины прожиточного минимума пенсионера — сейчас это 24,4 тысячи рублей.

Ранее 5-tv.ru объяснял, как пережить период без работы без лишнего стресса. Финансовый консультант Ольга Матвеева подчеркнула, что главное — иметь запас на три-шесть месяцев и разделить расходы на обязательные и те, что можно отложить.

Полученные после увольнения выплаты лучше распределить на несколько месяцев, а не тратить сразу. Эксперт посоветовала пересмотреть подписки и тарифы, а также заложить бюджет на собеседования и обучение — такие вложения могут окупиться. Грамотный план поможет не хвататься за первое попавшееся предложение и выбирать действительно подходящий вариант.

Еще больше новостей — у Пятого канала в мессенджере МАКС.