115
Непогода может вызвать перебои в работе общественного транспорта и являться уважительной причиной для опоздания на работу. Однако наказывать или нет опоздавшего, в конечном итоге решает работодатель, — законодательно это никак не прописано.
Фото, видео: vk.com
Перейти в ДзенСледите за нашими новостями
в удобном формате
Об этом заявил в телефонном интервью Пятому каналу заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.
«У работодателя нет обязанности привлекать работника к дисциплинарной ответственности, это его право. В тех случаях, когда работники не опаздывают на работу и впервые опоздали и это можно действительно связать со сложными погодными условиями, — достаточно просто ограничиться устным замечанием», — пояснил Шкловец.
Он отметил также, что для привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодатель должен обязательно затребовать у него письменное объяснение. Но бывают случаи, когда объяснительная работодателя не устраивает — он требует принести справку из Росгидромета, от транспортных компаний или от других инстанций. Но в конечном итоге решение остается за работодателем. Однако, в случае, если дело дойдет до суда, то велика вероятность, что, объективно рассмотрев все условия, судья встанет на сторону опоздавшего.
Накануне, в связи с рекордными снегопадами в Москве министр труда Максим Топилин заявил, что сотрудников Министерства, которые не смогут вовремя попасть на работу, но предупредят об этом, штрафовать не будут.
Ранее Пятый канал сообщал, что сразу 13 российских регионов уже несколько дней ведут неравный бой со снегом.
771 мм рт. ст.
62%
-0.23 98.03
-0.69