Чахнут без доброго слова: найдена главная причина выгорания россиян на работе

Нехватка признания со стороны начальства и размытая система поощрений — ключевой фактор, приводящий к снижению уровня вовлеченности и эмоционального выгорания среди российских работников. Об этом журналистам издания Газета.ру рассказала руководитель по развитию партнерского направления в коммерческой компании Екатерина Краснухина.

Эксперт отметила, что сотрудники, которые регулярно получают обратную связь и видят, что их вклад замечен, на 82% реже выгорают и демонстрируют больше энтузиазма. Однако многие компании либо игнорируют культуру признания, либо подменяют ее разовыми выплатами, которые не создают прозрачной связи между действием и результатом.

«Если увеличение нагрузки становится единственным „вознаграждением“ за результаты, это может восприниматься как сигнал, что инициатива в компании не имеет ценности», — пояснила Краснухина.

Она порекомендовала руководителям подкреплять достижения сотрудников конкретными бонусами и качественной обратной связью. Вместо общих фраз вроде «хорошая работа» стоит указывать на конкретный результат и его влияние на бизнес. Также важно не откладывать вознаграждение: премия спустя месяц теряет мотивационный эффект.

Особенно уязвимы, по мнению эксперта, инициативные сотрудники, которые годами остаются без внимания руководства. Они не увольняются, но постепенно выгорают, перестают эмоционально вкладываться в работу и дистанцируются от жизни компании.

Ранее в интервью 5-tv.ru актер Олег Каменщиков раскритиковал тренд на отказ от карьерных достижений. По его словам, разговоры о том, что успех не важен, — это лицемерие. Он уверен, что все хотят зарабатывать и иметь репутацию, но не все готовы много работать. Артист уверен, что без труда денег не заработать.

Еще больше новостей — у Пятого канала в мессенджере МАКС.